建筑工程劳务公司 专注于大中型规模的各类建筑工程项目的施工
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  • 建筑劳务公司是如何运作的了?大家了解到了吗?

    想必建筑公司对于陕西建筑劳务应该不会陌生,大家对其应该非常的了解吧,那么它主要有什么规范了?和劳务合同有什么区别了,今天就由小编来为大家进行解答一下。从严格意义上来讲,建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司,主要从事劳务清包的工程。但目前市场上,建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营,目前作为总承包的建筑公司,办理安全类手续,特别是申报标化工地,规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的),还有建筑项目需要发票来做成本账的。所以,目前市场上的很大...

  • 陕西建筑劳务和劳务合同有什么区别了

    想必建筑公司对于陕西建筑劳务应该不会陌生,那么它主要有什么规范了?和劳务合同有什么区别了,今天就由小编来为大家进行解答一下。建筑劳务分包是指:劳务分包作业,是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。而劳务公司就是劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的...

  • 为什么说不能盲目进城务工

    为什么说不能盲目进城务工最近看到很多新闻,有一些青年初中高中毕业,就直接到城里工作。这些青年还是很好的,但是一些偏远地区的农民,也匆忙进城工作。这些行为可取吗?陕西建筑劳务的咨询师来告诉您。盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果: (1)很难找到工作。大量的农民盲目涌入大城镇,这种“误打误撞”的办法找到工作的可能性极小。(2)浪费自身的钱财。盲目进城务工,最直接的后果就是会带来自己经济上的损失,车费和办理证件的费用,就是一笔不小的花费,更何况在没找到工作之前的伙食费、住宿费等等,加起来可能就...

  • 盘点劳务派遣与劳务外包的不同之处有哪些?

    盘点劳务派遣与劳务外包的不同之处有哪些?劳务派遣与劳务外包都是现在目前较多的用人方式,那么这两者之间有哪些不同之处呢?就跟着小编一起来看看吧! 1.法律适用不同劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。劳务外包适用合同法,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。2.涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系。劳务外包涉及两重法律关系。3.管理主体不同劳务派遣中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中,外包员工由承包方...

  • ?劳务派遣要求同工同酬究竟如何体现?

    A:《修正案》规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的"同酬"并非是指数额上的绝对等同,而是要求在企业的薪酬福利制度方案中,不能通过区分员工的身份而适用不同的劳动报酬分配办法,这可能会在一定程度上改善目前企业普遍存在的差异化分配现状。

  • ?已签劳务派遣协议如何处理?

    A:《修正案》公布前(2012年12月28日)已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满,不受《修正案》中关于劳务派遣适用范围、用工比例、劳务派遣单位资质要求的限制。《修正案》公布后(2012年12月28日)至正式施行前(2013年7月1日)订立的劳动合同和劳务派遣协议须符合新法关于适用范围、用工比例等的要求。《修正案》实施后就自然不用说了,要严格依法执行。值得注意的是,《修正案》关于"同工同酬"的规定,自2013年7月1日起都必须执行。也就是说,尽管劳动合同和劳务...

  • ?违法派遣如何处理?

    A:《修正案》明确:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • ?劳务派遣公司将遭受何种挑战?

    A:《劳务派遣行政许可实施办法》已于近日公布,将自2013年7月1日起施行,其中就劳务派遣单位的资质、行政许可的申请及审批、未取得许可经营派遣业务以及派遣单位违反劳务派遣相关规定的法律责任作出明确规定。《修正案》为派遣单位取得行政许可设置了一年的过渡期,即派遣单位须在2014年7月1日前依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。

  • ?派遣员工如何加入工会?

    A:《劳动合同法》规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。因此,劳动者可以选择加入派遣公司或者用工单位的工会。值得关注的是,集体谈判、集体协商机制在未来可能是一大趋势,工会的作用可能会发生质的改变。

  • ?劳务派遣主要作用

    劳务派遣主要作用:1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业。2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值。岗位外包主要作用:岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企...

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